Минкульт разработал поправки в законы Украины, чтобы перевести театры на контрактную систему

Представители Министерства культуры Украины на заседании театральных руководителей в Херсоне сообщили об идее поэтапного введения контрактной системы в отечественных учреждениях культуры. Но для этого прежде нужно внести соответствующие изменения в законы.

Как сообщили ZN.UA в Министерстве культуры Украины, сейчас в разработке находится проект – «О внесении изменений в некоторые законы Украины – о переходе на контрактную основу труда в учреждениях культуры». В первую очередь, эти изменения должны коснуться Закона Украины «О культуре», поскольку он базовый для отрасли. В этот  Закон, статья № 21, предполагается внести ключевой пункт: «Руководители учреждений культуры назначаются на должность на конкурсной основе через заключение с ними трудового контракта». Как известно, теперешнее назначение руководителей в учреждения культуры страны не всегда используют «конкурсный принцип»: часто подобные назначения реализуются решением сверху (путем заключения трудовых соглашений – со стороны Минкульта, если театр региональный – то на уровне местных властей).

Исходя из изменений в Закон «О культуре» должны быть обновлены и некоторые позиции «Закона Украины о театрах и театральном деле». Согласно проекту, «Деятельность художественного и артистического персонала театров осуществляется на конкурсной основе в порядке и согласно с перечнем, определенным центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах культуры и искусств». По результатам конкурса заключается трудовой контракт в порядке, определенном Кабинетом министров Украины».

Представители ведущих украинских театров, комментируя ZN.UA возможные новации, в целом поддерживают идею Минкульта о внедрении контрактной системы. Правда, обращают внимание на соблюдение соответствий контрактных реформ – с Кодексом законов о труде.

По мнению художественного руководителя Львовского театра имени Леся Курбаса Владимира Кучинского, «Контракт – это необходимое условие для сотворчества и развития, для полноценного сценического процесса. Но контракт – это не только требование к работнику, которого нанимает театр, но и обязательства работодателя».

Художественный руководитель Ивано-Франковского академического театра имени И.Франко Ростивлав Держипильский считает, что «При эффективном внедрении контрактной системы, важно обеспечить социальные гарантии тем мастерам, которые, в следствии определенных причин, могут быть не очень активно задействованы в репертуаре. Ведь все эти люди – большая ценность для украинской культуры». Директор Одесского академического театра имени В.Василько Валентина Прокопенко говорит: «Существующая в европейских странах система контрактов – это совершенно другая театральная ситуация. Там чаще всего команда собирается на один проект, а сам этот проект – явление временное. А в Украине театр – репертуарный. И здесь совершенно другие правила игры». Худрук-директор Национального театра имени Леси Украинки Михаил Резникович, поддерживая идею контрактной системы, отмечает, что «Вводить новшества нужно гибко и постепенно, учитывая индивидуальные «болезни» того или иного театра. В одном случае это, возможно, контрактная система, то есть срочный трудовой договор, в другом – конкурс, в третьем – тарификацаия для творческого состава».

Источник

Популярные статьи: